试论企业思想政治工作如何在企业中发挥优势

[摘要]在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作在企业中的优势:把政治思想工作的优良传统和优势运用到企业思想政治工作中的观念创新;着眼现代人必备的素质,实现企业思想政治工作内容的创新;应用自然和社会科学知识、实现企业思想政治工作方式的创新。

[关键词]企业 思想政治工作 创新

随着社会主义市场经济体制的建立,企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?

一、弘扬政治思想工作优良传统和优势,实现企业思想政治工作观念创新

在长期的革命和建设实践中,我们党充分发挥政治思想工作优势,取得了革命和建设的一个又一个胜利,积累丰富的经验中,形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上,不断创造新经验、新方法,思想政治工作才能适应这些变化的形势,达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质,激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。改变“事后作思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果。

二、着眼于现代人的必备素质,实现企业思想政治工作内容的创新

建立现代企业制度,首先要求企业员工必须树立“现代意识”,企业思想政治工作内容的创新,关键要着眼于人的现代化。突出“信念、道德”和思想意识转化教育;强化爱企、爱岗、立业教育;深入法制和企业规章教育;改进形式教育。

三、应用自然和社会科学知识,实现思想政治工作方式的创新

现代社会一系列新理论,如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展,给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法,极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识,实现企业思想政治工作方式的创新。

1.学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识,应用其基本原理和分析解决问题方法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣、情感、性格等方面的作用,讲究思想工作的艺术性,从而创造更多的思想政治工作新方法。

2.充分利用电视、网络、报纸的辐射力,发挥其舆论宣传的优势,从而构筑思想政治工作的载体。电视、网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能,数字电视信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技工贸多元经营的企业集团来说,充分利用数字电视信息网络这一载体,给企业思想政治工作提供了十分便利的条件,定会增加思想政治工作的科技含量,扩大覆盖面,增强影响力,提高时效性。伴随网络的快速发展,企业内部的局域网已经覆盖了各个二级单位、三级单位、通过电脑网络开展思想政治工作可以成为现实。利用网络来建立“思想政治工作主页”,设立“党的建设、民主与法制、矿区风采、企业焦点、要事评说、思想论坛、领导讲话、基层之声、道德观点、精神文明、企业文化、时事政治”等多个栏目阐释政策理论,交流实践经验,弘扬时代精神。这样,对内可以服务于职工,有利于拓展思想政治工作时间上和手段上的的空间,提高思想政治工作成果,对外可以宣传企业,成为树立企业形象的窗口。

(1)开设网络论坛。在这种可以平等交换思想的平台上,可以自由地进行交流、探讨发生在企业或者职工中间的热点、难点问题,达到澄清模糊认识,统一思想的目的。增强了互动性,拉近了管理者与被管理者之间的距离。另外,网络交互性的特点,也给政工人员开辟了一个交流的园地,无论职务高低,都可以在论坛上发表自己的论文和见解,也可以围绕某个话题进行讨论交流。

(2)建立领导信箱。通过电子邮件让职工群众就普遍关心的热点、难点问题,进行自由发表言论;企业重大决策、改革方案的出台,也可以通过网络来征求职工的意见和建议。不仅可以及时了解职工对企业重大决策的承受力,而且也可以提高决策的准确性。同时也为思想政治工作者根据职工思想动态、快速做出反应开展工作提供了手段上的便利。在日常工作中,职工对企业如何扩展生存空间、生产经营如何运作都有各自的想法,职工要表述,不仅需要企业领导提供渠道,而且需要一定的氛围。通过网络,可以利用网络超时空的特点,开通平等、自由而尽情交流的渠道,这样不同层面上的职工可以通过电子邮件反馈给领导,不仅拉近了领导与职工距离,而且调动了职工参与企业生产经营管理的自觉性和主动性。

(3)借鉴网络的概念,构筑公司思想政治工作的框架和支撑。建立以总部党组织,二级党政机构负责人、工青妇组织负责人,车间领导、工会主席、团支部书记,班组长、党小组长、工会组长,班组政工员五级垂直树型思想政治工作网络,并赋予网络各级结合点明确的职责和权限,有严密的工作程序,形成党政工团齐抓共管,网络高效运转的思想政治工格局,思想工作进一线,进班组,人人都是教育员,达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。

(4)思想政治工作以企业文化建设为载体,塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体,在员工队伍中大力灌输企业经营理念,个业精神,做到人人皆知,家喻户晓,自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的关系和良好的工作环境,推进企业的全面进步。

只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。